Top-News
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30.06.2018 Wiedereinstellungs- & Weiterbeschäftigungsanspruch
Wiedereinstellungsanspruch - vom Stein stellt aktuelle BAG-Entscheidungen dar
Kurznachricht zu "Aktuelles aus Erfurt zum Wiedereinstellungsanspruch" von PräsLAG Dr. Jürgen vom Stein, original erschienen in: NZA 2018 Heft 12, 766 - 768. mehr ...
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02.01.2018 Kündigungsgrund
LAG Hessen: Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs ist wirksam
Einem Arbeitnehmer, der zu einem Personalgespräch eingeladen wird und dieses Gespräch heimlich mit seinem Smartphone aufnimmt, kann wirksam fristlos gekündigt werden. Das hat das LAG Hessen entschieden. mehr ...
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30.08.2016 Besonderheiten bei Insolvenz & Betriebsübergang
LAG Düsseldorf: Aufgliederung eines Möbelhauses in verschiedene Einzelgesellschaften - Betriebsübergang bejaht
Das LAG Düsseldorf hat einen Betriebsübergang bei der Aufgliederung eines Möbelhauses in verschiedene Einzelgesellschaften bejaht mehr ...
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26.03.2015 Kündigungsgrund
BAG: Kündigung nach In-vitro-Fertilisation
Das BAG hat über die Rechtmäßigkeit einer Kündigung nach einer In-vitro-Fertilisation entschieden. mehr ...
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14.08.2014 Kündigung, Änderung & Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Dzida skizziert die Besonderheiten der außerordentlichen Kündigung bei komplexen Sachverhalten
Kurznachricht zu "Tat- und Verdachtskündigung bei komplexen Sachverhalten" von RA Dr. Boris Dzida, original erschienen in: NZA 2014 Heft 15, 809 - 814. mehr ...
Weitere News
13.09.2018 Abfindung & Karenzentschädigung
BFH zur steuerlichen Gestaltung einer Abfindungsvereinbarung - ein Beitrag von Meier
Kurznachricht zu "Die zulässige steuerrechtliche Optimierung von Beendigungsvergleichen" von RA Hans-Georg Meier, original erschienen in: NZA 2018 Heft 17, 1120 - 1121. Der Beitrag bezieht sich auf das ... mehr ...
30.08.2018 Aufhebungsvertrag
LAG Schleswig-Holstein: Aufhebung eines Geschäftsführeranstellungsvertrags
Ein Geschäftsführeranstellungsvertrag kann, wenn im Vertrag selbst keine abweichende Regelung getroffen wurde, auch durch mündliche Vereinbarung beendet werden. Ob zwischen der Gesellschaft und dem Geschäftsführer eine solche Vereinbarung zustande gekommen ist, kann sich aus einer Vielzahl von Indizien zur Überzeugung des Gerichts ergeben. Behauptet eine Partei eine solche Vereinbarung und den Wechsel des Geschäftsführers in eine andere Gesellschaft, kann der Umstand, dass beide Parteien über Monate sich entsprechend dieser Behauptung tatsächlich verhalten haben, den Schluss darauf zulassen, dass die Vereinbarung tatsächlich zustande gekommen ist. Dies hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschieden und eine Klage auf Zahlung von (Annahmeverzugs-)Vergütung in Höhe von 187.500,00 EUR für Januar 2012 bis März 2017, wie zuvor schon das Arbeitsgericht Lübeck, abgewiesen. mehr ...
22.08.2018 Verhaltensbedingte Kündigung
LAG Berlin-Brandenburg: Kündigung eines Busfahrers wegen Kassierens von Kundengeldern ohne Ausdruck von Fahrscheinen
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die fristlose Kündigung eines Busfahrers der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) für wirksam gehalten. mehr ...
16.08.2018 Kündigungserklärung, Frist & Form
ArbG Halle: Arbeitsverhältnis zwischen der Gemeinde Teutschenthal und einem Mitarbeiter ihres Bauamtes besteht fort
Das Arbeitsgericht Halle hat mit Urteil festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen der beklagten Gemeinde und einem Mitarbeiter ihres Bauamtes (Kläger) weder durch die von der Gemeinde erklärte Anfechtung ihrer auf den Vertragsabschluss gerichteten Willenserklärung noch durch die ausgesprochene ordentliche Kündigung vom 16.03.2018 zum 30.04.2018 aufgelöst worden ist. mehr ...
08.08.2018 Kündigungserklärung, Frist & Form
Bettinghausen zur Möglichkeit der Vereinbarung längerer Kündigungsfristen im vorformulierten Arbeitsvertrag
Kurznachricht zu "Die Vereinbarung längerer Kündigungsfristen im vorformulierten Arbeitsvertrag" von RAin Mina Bettinghausen, original erschienen in: BB 2018 Heft 32, 1844 - 1846. Bettinghausen befasst ... mehr ...